RecruitmentMantraの創設者であるArghyaSarkarがスタートアップのブランディングのヒントを共有

出典:| 更新:2021年11月11日19:07 IST

起業は大変な作業ですが、今日の市場でブランドの存在感を確立することはさらに困難です。 消費者の認識や期待が変化する中、ブランドは単に製品とその代替品を発売する以上のことをする必要があります。 消費者がブランドに共感しない場合、消費者は何も購入しない可能性が高くなります。 RecruitmentMantraの創設者であるArghyaSarkar氏は、ブランド管理の必要性を理解し、潜在的な消費者とのより深いつながりを確立するためにスタートアップや確立されたビジネスを支援する将来のブランドコンサルタントをトレーニングするブランド管理機関を立ち上げました。

Recruitment Mantra Brand Management Academyのアイデアは、21世紀の20年が終わった後でも、ブランド管理に焦点を当てている企業はほとんどないという事実に由来しています。 Arghya Sarkar氏は、ずっと前にこのパズルの欠けている部分を特定し、専門家がブランド管理の専門家になるだけでなく、すべての人をマイクロ管理する準備をする、銀行経営のブランド管理コースの作成に取り組みました。 ブランドの全体的なリーチを向上させることができる側面。

RecruitmentMantraの創設者であるArghyaSarkar氏は、スタートアップのブランド管理のためのブランドコンサルタントの必要性について説明し、次のように述べています。 ブランドストラテジストまたはコンサルタントがいなければ、ビジネスは業界や消費者の心の中で認識できる顔になることはできません。 これは、デジタルマーケティングの重要でありながら見過ごされがちな側面のひとつであり、その結果、顧客ベースと収益が大幅に失われます。 同時に、潜在的な消費者はあなたのビジネスを見つけることができません。スタートアップが市場で牽引力を得るのを助けるのはブランドコンサルタントの仕事です。 彼は、ブランドの認知度を高め、市場で独自のアイデンティティを生み出す独自のブランド管理戦略の設計を担当しています。 「「

「ブランド管理はあなたを自慢するだけでなく、既存の消費者の不満に焦点を合わせ、将来の製品でそれらの問題に対処します。 ブランドストラテジストは、業界での関連性を長期間維持し、デジタルチャネルを通じて認知度を高めるために取り組むのを支援します。 他の競合他社が複製することさえできない、まったく異なるブランディング戦略を考案したAppleの例を見てみましょう。 「「

–ブランドオフィスコンテンツ

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