ニュアンス? このスターターマーケットでは? – Tech Crunch

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ブラックスワンのメモや心のこもったものから、スタートアップが実際に収益を上げていることの公式確認を求めるそれほど微妙ではない電子メールまで、投資家は不況について多くのことを言う必要があります。

それでも、最近私の注意を引いたのは、より穏やかでより現実的な真実です。さまざまな創設者にとって、減速することは新しいことではありません。 一部の投資家、主に歴史的に見過ごされてきた創設者の支援に焦点を当てている投資家は、テクノロジー企業の取り締まりは、既存のバイアスのために資金が過剰になっている同種の投資家ほど、多様な創設者に大きな打撃を与えないと主張します。

毎年恒例のサミットの直後にエクイティポッドキャストに参加したすべてのレイズCEOのマンデラSHディクソンは、女性や人種的に多様な投資家、創設者、運営者は「より少ない労力でより多くのことを行うことに慣れているため、悲観的な精神を持っていない」とTBENに語った。

「私たちはこの資本の流入にアクセスできないことに慣れているので、すでに調整して筋肉を構築し、この無限の資本の流れを好む特権的な創設者よりも多くの嵐を乗り切る能力を持っています。インサイダー情報」を扱う必要はなかったと彼女は言った。 「私たち女性として、そして色の女性として、嵐を乗り越えてきた長い歴史があるので、これは私たちにとって目新しいことではありません。」

ディクソンの信念—マイノリティの創設者はすでに撤退を経験しているので撤退の準備ができているかもしれない—は公平で微妙な違いがあるようです。 はい、多様な創設者は、同種の創設者よりも不釣り合いに少ないベンチャーキャピタル資金を受け取っています。 私たちは、女性や多様なチームがより資本効率を高めることができることを示す、何年にもわたる多くの研究を行っています。

同時に、入ってくるわずかなドルでさえ危険にさらされている場合、業界はより公正な場所からますます遠ざかっていませんか?

このトピックに関する私の残りの考えについては、私のTBEN +コラムをチェックしてください:「さまざまな創設者にとって、スローダウンは何も新しいことではありません。」 このニュースレターの残りの部分では、上司のニックネームの神話、それらすべてのレイオフについてのニュアンス、そして今週あなたのレーダーの下で飛んだかもしれない取引について話します。 いつものように、あなたはこのニュースレターを友人に転送することによって私をサポートすることができますまたは Twitterでフォローしてください または私のブログを購読することによって。

今週のオファー

今週のエクイティでは、カードを主流にするためにさらに多くの資本を集めたベンチャー支援の新興企業について話しました。 SamHashemiとCanDurukによって共同設立されたFeltを使用すると、ユーザーは統合されたデータセットを使用して地図を作成し、互いに協力して、平均的なGoogleマップクエリよりも静的な方法で影響を示すことができます。 。

重要な理由は次のとおりです。 共同創設者は、彼らの仕事を信じる理由として、両方とも数十億ドルの価値がある、FigmaとNotionの実証済みのビジネスモデルを引用しました。 前述の企業は、個人的な使用のためにユーザーにうまく展開し、その後、フェルトがフォローしたい(そしてその言語のVCが確実に話すことができる)プレイブックであるエンタープライズに軸足を移しました。

「そのようなビジネスモデルと市場へのアクセスは、免疫があるという意味ではありませんが、私たちが目にするような市場の変動からは少し離れています」とハシェミ氏はインタビューで述べています。 「それは実際には個人消費についてではなく、広告ビジネスについてではなく、企業が依存しているのは単なる日常業務です。」

「ガールボス」の神話がテクノロジー業界の新興女性をどのように傷つけているか

今週末に読んでいるストーリーが1つある場合は、これにします。 私の同僚のAnitaRamaswamyとAmandaSilberlingは、ガールボスの神話とそれがテクノロジー業界の女性に与える影響について書いています。 彼らは、「かつては裕福な白人女性だけに与えられた漠然とした野心的な称賛の言葉が、今では職場のフェミニズムの腹立たしい矛盾を反映していることを探求しています。ただそれを振るうだけではありません。

重要な理由は次のとおりです。 この物語は、この用語が多くの人々を苛立たせた理由の皮肉、感情、影響の多くを言葉で表現しています。 目立つ2つの抜粋を次に示します。

外の世界でのフェミニズムの進化の間には断絶があり、シリコンバレーが女性のCEOが目新しいものであってはならないことを認識しているイライラする遅さと並んでいます。 仕事以外では、女性はトランスインクルーシブで、有色人種を高め、障害者の権利を擁護する交差するフェミニズムを求めて戦っています。 しかし、スタートアップの文化では、女性であること自体が破壊的であると見なされています。

そして、それは、最近AllRaiseで暫定CEOを務めたSrutiBharatからです。

「女性が抑圧されたり、疎外されたり、異なった扱いを受けたりしたからといって、それを修正する方法や話し方を知っているという意味ではなく、自分でそれを永続させないという意味でもありません。 私たちは常に女性がアイコンであることを提唱しています…しかし、現実には、真の擁護活動と運動と政策の構築が必要です」とバーラト氏は述べています。

写真クレジット: ブライスダービン/TechCrunch

これらすべてのレイオフについて

分かってる。 先月は多くの一時解雇のニュースがあり、6月も同じように始まります。 今週は、IRL、SWVL、PolicyGenius、Loom、Gemini、CarbonHealthでのレイオフについて書きました。

重要な理由は次のとおりです。 この時点で、ベンチャーキャピタルが支援するスタートアップからのレイオフについて報告することは、スタッフの10%または50%に影響を与えるかどうかにかかわらず、依然として報道価値があるように思われます。 これに関連するために、何人の人が職を失う必要があるかを決めるというゲームには入りたくありませんが、すべてのダウンサイジングをカバーするのは難しいことも理解しています。

皆さん、特に私自身に思い出させたいニュアンスは、市場の不確実性のために発生するレイオフと、市場の不確実性を引き起こす能力のために発生するレイオフがあるということです。 質問と推論は非常に重要であり、「コメントなし」がすべてを物語っています。

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