これは(単なる)技術レイオフの別のまとめではありません– TBEN

16,000人近くの技術者が職を失うのを見た1か月後、6月は同様の激動のスタートを切りました。 ヘルスケアからエンタープライズSaaS、暗号通貨に至るまで、あらゆる業界の新興企業がスタッフの一部を解雇し、同じメモを引用しているようです。厳しい市場であり、不確実な時期であり、持続可能性への修正が必要です。

今週は、技術レイオフのまとめを続けますが、それだけではありません。 ダウンサイジングからいくつかの共通のテーマを抽出しました。特に、見出しで失われる可能性のあるニュアンスに焦点を当てています。 手始めに、今週のレイオフの恩恵を受けている企業は次のとおりです。

  • Carbon Healthは、スタッフの8%を解雇しました。 または250人。 私たち自身のChristineHallによると、「スタートアップの最後の資金調達ラウンドは、2021年7月のシリーズDラウンドで3億5000万ドルで、BlackstoneGroupが主導しました。 2020年11月に彼の1億ドルのシリーズC資金調達ラウンドをカバーしました。従業員への手紙の中で、CEOのエレンバリは、長年にわたる急速な成長にもかかわらず、スタッフを解雇する決定の2つの理由を説明しました。 年。 1つ目は、COVID関連の活動の一部を減らすことでした。 2020年、CarbonHealthはポップアップクリニックと家庭用検査キットの両方を開発しました。
  • Andreessen Horowitzが支援する企業ビデオツールであるLoomは、スタッフの14%を解雇しました。 同社の最新のラウンドでは、同社の価値は15億3000万ドルで、初めてユニコーンの地位を獲得しました。 Kleiner Perkins、Sequoia、Coatue、GeneralCatalystも同社の投資家です。 ホピンと同様に、Loomは、COVID-19のパンデミックに対応して、自宅で働く人々の数が増えることで恩恵を受けてきました。 この製品は、リモートワーカーが仮想第一世界の同僚とつながるためのより良い方法を見つけ、ハイブリッド労働者が一部の会議をスキップする軽量の方法を見つけるのに役立つように配置されました。 その後、再びホピンのように、スタートアップはレイオフを行い、より持続可能な方法として説明しているものを構築するのを助けました。
  • Coinbaseは採用凍結を延長し、一部の候補者から受け入れられたオファーを取り消します まだ役割を開始していない人(…そして電子メールで自分のステータスを知らせます)。 このニュースは、Coinbaseの残忍な第1四半期の結果が4億3000万ドルの損失を示した後に発生します。
  • 共同創設者で双子の兄弟であるキャメロンとタイラーウィンクルボスによって運営されている暗号プラットフォームジェミニは、スタッフの10%を解雇しました 「市場の混乱はしばらく続く可能性が高い」ためです。 市場の変化に対する彼らの反応にもかかわらず、ジェミニの共同創設者はまた、彼らが「暗号革命」と呼んだものにいくらか予想される変動性があることを指摘しました。
  • ソーシャルアプリIRLはチームの25%を解雇しており、2024年まで存続するのに十分な資金があると述べています。 スタートアップがソフトバンク主導の1億7000万ドルのシリーズCラウンドを上陸させ、切望されたユニコーンの地位を獲得してから約1年後にカットが行われます。 スタッフを削減する決定に関して、CEOのAbraham Shafiはスタッフへのメモに、IRLには「2024年まで続くのに十分な資金がある」と書いています。 過去1年間で、スタートアップは従業員を3.5倍に増やしましたが、Shafiは、WhatsAppが55人のチームで4億5,000万人のユーザーに到達できたことを指摘しました。過剰雇用の期間の後。
  • Insurtech Policygeniusは、1億2500万ドルを調達してから3か月も経たないうちに、従業員の25%を削減しました。 Mary Ann Azevedoは、次のように報告しています。リンカーン。 金融と太平洋の生活。 Policygeniusと具体的に話すことはできませんが、レモネード、ルート、カバはすべて始値よりも大幅に低く取引されており、過去1年間にインシュアテック企業のパフォーマンスがいかに悪かったかが広く報告されています。
  • アムステルダムを拠点とするTomTomが500人の従業員を解雇、またはその労働力の10%。 TomTomは、私たち全員がiPhoneを使用する前は、車のGPSナビゲーションで知られていましたが、近年、自動運転車のマッピングに移行しようとしています。 影響を受ける仕事は、会社がより大きな自動化を追求しているカード部門にあります。
  • ソフトバンクが支援するデジタルメンタルヘルス会社Cerebralが7月の一時解雇を計画 (彼らは彼らの運命を見つけるのを待っているので、それはスタッフにとってまったくストレスになるべきではありません)。 遠隔医療会社はまた、規制物質法の違反の可能性に関する政府の調査の中で、最近、創設者のCEOに代わりました–Cerebralは 過剰処方 ADHDのための薬。
  • テスラのCEOであり、ツイートをやめる必要のある男、イーロン・マスクは採用凍結と人員削減を命じました、これは従業員の10%に影響します。 現在、テスラは10万人近くを雇用しています。 不思議なことに、ジョー・バイデン大統領は、「それで、彼の月への旅行がどれほど幸運だったか、私にはわかりません」と言って体重を量りました。

ノート見本

誰もユニコーンクラブになりたくない

すべての段階で予算が削減されたにもかかわらず、最近の一時解雇の多くは、わずか1年前にユニコーンの地位を獲得した企業からのものです。 リストには、分割画面、IRL、およびLoomが含まれ、それにはいくつかの理由があります。

まず、1年は長い時間です。 そして、それは決心することができない市場ではさらに長く見える。 それでも、昨年成長したスタートアップは再び同じ軌道に乗らない可能性があり、現在の評価を成長させることが非常に重要になります。 その結果、1年のマークは、反映するためのリマインダーとして出くわす可能性がありますが、残念ながら、従業員にとっては、より現実的なポイントに短縮されます。

第二に、ユニコーンであることは、強気市場でさえ難しいです。 一部の人によると、高く評価されているスタートアップは最終的に期待値を生み出す必要があり、資本は必ずしも成功を保証するものではありません。 あなたが後期の会社である場合、タイトルには、買収との統合、遠隔地の労働力の管理、会社が以前ほど機敏でなくなったときに繰り返すことを学ぶなど、特定の成長する苦痛が伴います。 寮にいるのはたった二人。 過去には、レイオフは別の資金調達ラウンドによって遅れていた可能性がありますが、その後の資金調達が確保されなくなったため、レイオフがより一般的になりつつあります。

第三に、パンデミックから生まれたユニコーンの多くは、実際には期限切れのキャンディーで満たされたピニャータです。 急停止。

レイオフは、予防策ではなく、最悪のシナリオとして扱う必要があります

Coinbase、Tesla、IRLなどの企業は、激動の経済状況と進行中のパンデミックを通じてスタッフを雇用し続けるのに十分な軌道を持っています。 しかし、彼らは依然としてスタッフを解雇することでコストを削減しました。

「勇気は決断であり、私たちは勇気を選びます」とIRLのCEOであるAbraham Shafiは、スタッフの25%を解雇した後、メモに書いています。 「私たちが今日直面していることは、COVID19パンデミックの開始時に遭遇した不確実性よりも悪くなることはありません。」

残念ながら、雇用主が一時解雇を維持するのに十分なお金を持っている場合、労働者は一時解雇を管理できません。 そして、際限なく苛立たしいアメリカの医療制度にさらされている私たちにとって、あなたの仕事を失うことは、あなたとあなたの家族の医学的不安定を意味します。 COBRAが法外なものではないふりをやめましょう。

一方、Coinbaseは、すでに受け入れられている多くの従業員からのオファーをキャンセルしました。 LinkedInの検索によると、解雇された従業員の多くは、間もなく博士号と学士号を取得する学生でした。 このような場合、新入社員は就職する前に卒業する必要があるため、開始日の数か月前に就職することがあります。

Coinbaseで仕事をした多くの卒業生は、主要な暗号通貨取引所で他のいくつかの求人を断りましたが、今では仕事を見つけるためにスクランブリングで立ち往生しています。 この状況は、ビザを後援する雇用主を見つけることができない場合に国外追放の危険を冒す留学生にとってはさらに悪化します。

残念ながら、レイオフはビジネスライフ、特にスタートアップ企業では避けられません。 しかし、多くの場合、それらは、スタッフへの支払いを維持することを困難にする不十分な管理上の選択によって引き起こされているようです。 人々は間違いを犯しますが、それらの間違いは無実​​の労働者を経済的に不安定な状況に置き、国外追放の可能性があり、医療へのアクセスが制限される可能性があります。 したがって、レイオフが予防措置または過去の過ちや過剰雇用を軽減するための修正として行われる場合、それは個人的なものです。

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