SWVLは、IPOの2か月後にチームの32%を解雇する予定です– TBEN

エジプト生まれのドバイを拠点とするモビリティスタートアップSWVLは、従業員の32%を解雇する計画であると本日の声明で述べた。

同社のLinkedInプロフィールによると、従業員は1,330人を超えています。 従業員の30%以上が解雇されるということは、約400人がモビリティ会社での職を失うことを意味します。

民間および公的を問わず、テクノロジー企業は、評価が打撃を受けているため、ここ数か月で計算に直面しています。 景気後退の影響も彼らの財政に影響を及ぼし、彼らはコストを削減しました。 リストの一番上は従業員の解雇です。

ドバイを拠点とする新興企業でのこのダウンサイジングは、技術系従業員にとって困難な月であったマルチレベルのグローバルレイオフの長いリストに追加されます。 報告によると、15,000人以上の技術労働者が米国だけで職を失いました。 Klarna、Getir、Gorillas、Boltなどの企業は従業員の一部を解雇しましたが、Snap、Twitter、Instacartは採用を完全に遅らせました。

このニュースの前に、SWVLにとって非常に忙しい18か月でした。 昨年3月、同社は米国の女性主導のブランクチェック会社Queen’s GambitGrowthCapitalとのSPAC合併により公開されました。 1株あたり10ドルで上場されており、15億ドルの評価を目標としていますが、ほとんどの場合、4ドルから​​8ドルの間で取引されています。 現在の評価額は約5億ドルから6億ドルです。

レイオフは、SWVLが英国を拠点とする公共交通機関グループZeeloを1億ドルで買収してからわずか1か月後に行われると情報筋は語った。 これは、SWVLが過去1年間に完了した5つの買収の1つです。 その他には、ドイツのdoor2door、トルコのVoltlines(約4000万ドル)、スペインのShotl、アルゼンチンのViapoolが含まれます。

SWVLは、これらの買収は全体的な成長に貢献しましたが、エンジニアリング、製品、およびサポート機能チームへの投資を通じて、自動化された役割の削減を行う必要があると述べました。

「計画された一時解雇は、エンジニアリング、製品、およびサポート機能への投資に続いて自動化された機能を担当するチームに影響を与えます」とSWVLは声明で述べています。

SWVLは、来年は黒字化する見込みだと語った。 何百人もの従業員を解雇することは、これを行う1つの方法です。 その他には、独自の技術スタックを開発し、既存および新規市場で3つのモデル(MRRで500万ドルを稼ぐ)を成長させることが含まれる、と声明で述べています。

SWVLは、アラブ首長国連邦、エジプト、ケニア、ドイツ、スペイン、イタリア、スイス、トルコ、日本、アルゼンチン、アラビア、サウジアラビア、ヨルダン、パキスタンの13の市場に存在しています。 ある情報筋によると、レイオフの大部分はドバイとパキスタンにある同社のオフィスからのものになるという。

SWVLが、SPACの合併中に発表された、コロンビア、メキシコ、南アフリカ、米国などの新しい市場に拡大し続けるかどうかは定かではありません。

「Swvlは、一部の従業員を新しい役割に移行させるために、金銭的、非金銭的、および就職支援を提供する予定です」と同社は、影響を受ける従業員をどのように支援するかについての声明で述べています。

「ポートフォリオ最適化プログラムを通じて、Swvlの経営陣は現在、同社が2023年にキャッシュフローをプラスにすることを期待しています。」

CEOのMostafaKandilは、レイオフに関して従業員に手紙を送りました。 これがその一部です:

2023年に利益を生むフリーキャッシュフローになる

– Swvlは、ポートフォリオ最適化プログラムを実装して、最も収益性の高い業務に集中し、効率を向上させ、中央コストを削減します。

–現在10か国以上で500以上の契約を結んでおり、月間500万ドル以上の収益を生み出している最も収益性の高いTaaSおよびSaaSオペレーションを活用します。

– B2Cビジネスも、2022年末までにプラスの貢献利益を持つ必要があります

– TaaSおよびSaaSビジネスのViapool、Volt Lines、Shotlの最近の買収と、収益性マージンを改善しているdoor2doorの継続的な買収に基づいています

–スケーラビリティと持続可能な成長を可能にする世界クラスのエンジニアリングおよび製品チームとテクノロジースタックを誇る

資力

サイズに関係なく、リソースは無限ではありません。 お金は責任を持って使われることになっています。 私たちはこれまで以上に規律を保つ必要があります。そのため、本日、2022年5月30日、ポートフォリオ最適化プログラムは2023年にキャッシュフローをプラスにする必要があると発表しました。

このプログラムの一環として、私たちは従業員をどれだけ大切にしているかを示すことができるさまざまなシナリオを検討しました。 Swvlはチームのおかげでこのようなレベルの成功を収めたと信じており、Swvlは今後も力を発揮していくと確信しています。

私たちがしたこと:

–管理チームからの自発的な給与控除

–現在のオフィススペースの削減

–現在の採用プログラムを凍結する

–旅費と宿泊費の凍結

–経費を重要なビジネスニーズにリンクする

人々

本日、2022年5月30日より、従業員を削減しながら、一部の市場での業務を最適化しています。 この削減は、チームの冗長性と、これが戦略をどのように補完するかを徹底的に評価した結果です。 影響を受けるすべてのチームメートと1対1のコミュニケーションを取りました。 削減された労働力の各メンバーは、関連する上級管理職と会話するための招待状を受け取り、現地の法律、退職規則、および各市場のベストプラクティスに基づいた次のステップについて説明を受けます。

去る方には申し訳ありません。 そしてもっと重要なことに、それはあなたのせいではありません。 あなたは常にSwvlの一部であり、私たちのドアは将来常にあなたに開かれます。 多くの企業が恵まれているような優れた才能を持って仕事をしてくれたことは、私たちにとって非常に幸運であり、ありがたいことです。 あなたの仕事に加えて、私たちにとどまるのは、私たちが実際に私たちよりも優れた人材を採用したことを知っていることです。 Swvlで毎日行ったように、どこに行っても大きな影響を与え続けると確信しています。

影響を受ける従業員の移行を容易にします。

–退職金:影響を受けるすべての従業員は、総給与と全額現金支払いに基づいて退職金を受け取ります

–プロビデントファンド、チップ、その他の法的支払いの回収

–すべてのRSUは当然のことと見なされるべきです

–経費報告書/OPD要求の支払い

–すべての最終決済は、地域の要件に従って課税される必要があります

–支払いの転送は21日以内に完了する必要があります

医療保険:対象となるすべての従業員に適用されます

ストックオプション:影響を受ける従業員の権利が確定していないすべての株式は、スケジュールに従って権利が確定し続けます

同窓会ディレクトリ:影響を受ける労働力をサポートする同窓会ネットワークディレクトリ

再結合のメンテナンスポリシーはありません

データセキュリティ要件の対象となる従業員が保管するノートパソコン

更新:TBENへの電子メールで、CFOのYoussef Salemは、Swvlは、既存のフットプリントまたは計画された拡張のいずれかから、どの国でも事業を閉鎖するのではなく、各国のネットワークと労働力を最適化すると述べました。

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